销售一直不开单会被开除吗,做销售三个月没开单该不该辞职?

外贸人在求职的过程中,面试成功入职后会进入一个试用期,试用期通常三个月或者半年。试用期结束后,会进入转正状态签订劳动合同。很多人试用期没结束,或者刚结束就有了离职的想法。

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求职面试入职试用期转正

外贸人说:“她在外贸公司做外贸业务员,工作快半年了没有订单,信心逐渐消失,精神状态变得越来越糟糕,实在待下去了,该不该离职呢?” 从这名外贸人的描述中,我们可以得知她待不下去的原因主要跟半年没有订单有关,因为没有订单所以工作状态出现问题,产生了离职的想法。

是否离职呢?首先这半年没有出单,要看公司的外贸经理和老板对你是个什么态度呢?他们是否还想让你继续呆在公司呢?如果公司有规定每个月末尾淘汰制,那么就果断地离职,毕竟自己也感觉实在待不下去了。离职后是否继续做外贸呢?要看你是否能够承受外贸的压力,在我们看来即便换个外贸公司也大同小异,最终还是以业绩和订单说话。要是心理承受能力不那么好的话,就选择其他非外贸的工作。

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公司领导是否还想让你继续留下来

其次,如果公司没有末尾淘汰制的规定,上司告诉你做外贸需要长期积累,那么要看你自己手中的客户有多少,意向客户有多少,如果再待半年还是这样没有订单的话,怎么办呢?被领导辞退吗?另外,不知道你们做的是B端还是C端,C端半年不出单的话不正常,C端相对于B端来说还是很好做的。有些产品的订单周期确实长,不过这个也要看你同事做得怎么样,你们产品在同行中的价格,客户反馈如何?公司提供的获客渠道外贸平台有哪些,是否在这些平台上投入了广告?得结合综合因素进行考虑。

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综合因素考虑决定

在离职前,找到不出单的原因,努力后还有多大的提升空间,自己是否对这个公司的产品感兴趣,是否还愿意在这家公司呆,如果真的就如所说的那样实在待不下去的话,就果断一点辞职另谋出路。否则,这样下去你对外贸可能会产生一种恐惧感,搞不好还得了抑郁症。工作首先得做得开心,对自己的产品有把握,悲伤的情绪并不有利于工作向前推进。

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