医学类大创项目申报书，大创申请书优秀范文医学类？

一个英语专业出身的前同事和王晓楠说，她的同学中，八成都在教育机构工作，如今许多已经离职了，还没离职的几个也预感公司发展不长久，在计划新的出路。许多人都说准备去考研，王晓楠心想：这下，考研也要“卷”起来了。

配图 | 《重版出来》剧照

2019年6月，王晓楠从设计专业毕业后去了一家名为“月色打捞”的广告公司，这家公司脱胎于天津某大学的“大创”项目，平日接的多为学校内部的活儿，工资待遇在整个设计行业算中等偏下。王晓楠被这个文艺的名字吸引，带着初出茅庐的兴奋劲儿，期望在人生的第一份工作中大展拳脚。

大学校庆前夕，委托公司做展板设计，老板把这个项目交给了王晓楠。按照约定，完成设计方案后，她要每天实地查看，以防出现中途搭错、收尾时再返工的状况。到了现场，王晓楠除了监工，还得和工人一起抬金属架子。每次回来，手掌上都深深浅浅开着一块块淤青。

下班后去施工现场，公司不另外给加班费，只按项目收款的10%发放提成。连着一个月，王晓楠每天忙到凌晨，应该拿到的几百块提成，还因校方老板压工程价打了折扣。

类似的状况一直持续，去年3月，老板又派给王晓楠一份设计学校各部门通讯录的活儿，挨行输入信息、排版，难度不高，但很繁琐。王晓楠来回检查了几遍，交活儿后没多久，反馈就来了：领导A提出意见，要求把两个字的名字中间加空格，与三个字的名字对齐。她一一修改后，又得到了另一个反馈方案：领导B觉得名字带空格不美观，要求全删掉，还原到最初的版本。

适值疫情期间，所有员工只能在家办公，每月只拿微薄的提成。王晓楠把无用功来回重复了一个月，望着500元的进账，跳槽的想法就钻了出来。

几个月前，公司来了一位曾在新东方工作过的新同事，王晓楠负责带她熟悉公司事务。一天下班后，俩人在楼下的餐厅吃饭，同事抱怨公司竟然加班到这么晚，王晓楠打趣：难道你以前的公司就不加班吗。对方说，是的。

这个回答简直让王晓楠不敢相信，她接着问，从来没有加班过吗？对方笑笑，“从来没有”，接着又说，她在新东方时只是自主设计一些小学教材里附赠的贴纸和标签，缺乏锻炼的机会，于是才来广告公司“提升能力”。

王晓楠内心感叹，不愧是甲方公司，设计师不用看对方脸色，还不用加班。

没过多久，这位同事就因能力不足、做出的设计不达标被公司辞退了。王晓楠思忖，她之前说的“教育机构设计岗的门槛不高”可能是真的。

鉴于在广告公司近一年的“加班经验”，“不加班”就成了王晓楠找新工作时的首选项。

“老板直聘”上输入筛选条件后，几家公司进入了王晓楠的备选项，最让她心动的果然是一家教育机构的设计岗，不加班，全年14薪——这样优渥的条件，在天津并不常见，即使浏览完整个页面，也难找出几家。

王晓楠递交了简历和作品后，这家名为“昼空教育”的人事发来一份英语文案和一份排版要求，算是试工。由于是线上交流，担心对方等着急，没有排版经验的王晓楠也顾不得什么设计风格和审美，只尽量保证文字看上去清晰，用最快的时间排好了版式。

把版式发过去时，王晓楠心里顿时又没了底：排得这样粗糙，放在广告公司，连草图都算不上，试工大概率是没法通过了。

没承想，对方很满意，直接就向她约好了面试的时间和地点。

这期间，王晓楠还在家人的安排下去了一家国企面试，同样是设计岗。但面试让她从头到脚感到不自在，面试人员翻看了她在广告公司的作品集后，几度质疑，说如此庞大的工作量绝不可能出自一个女设计师之手，接着又反复强调，设计人员要偶尔出差，负责监管展板的安装等工作。

虽然没直接点明，但王晓楠察觉出来对方的言外之意了。接下来的提问，证实了她的猜想，对方郑重地问：你有男朋友吗？接下来有结婚计划和生育计划吗？

过了几天后，家人托亲戚问面试结果，对方说，这家国企还是想找位男性设计师。

“昼空”的总部位于天津近郊，挨着湖泊，环境不错。办公楼的面积很大，落地窗映得整个楼层都亮亮堂堂的，王晓楠刚走进楼里，心里就有了好感。

面试的问题简单到不能再简单，只问她会不会一些PS、AI等软件的操作，接下来就是反向提问环节了。王晓楠提起最关心的加班情况，对方斩钉截铁地说，95%的概率不会加班，即使加班了也会给补助或者倒休。

就这样，王晓楠正式入职了，负责为公司编写的配套的教材做排版设计。

由于租的房子离公司较远，在报到前，王晓楠说要留出搬家的时间，对方很爽快就答应了，还贴心地表示，公司在市区有分部，是方便住在市区的员工来往公司特意租的写字楼，如果嫌通勤时间长，可以选择去分部。

分部的办公室同样宽敞，加上教研组，一层写字楼的面积只有不到10个人分享，即使后来新加入了一些同事，也不会觉得挤。惊喜一直在持续——每天，公司都免费提供面包、薯片、酸奶在内的零食，连雪糕都是七八块一根的，冰箱里有时还会有一箱钟薛高。负责采购的组长时不时点些奶茶或者蛋糕送到公司，有次王晓楠刚出办公室，就看到外面运来了一箱箱猕猴桃，说是每位员工都有一箱。

刚开始，王晓楠有些不习惯：又不是节假日，怎么天天会有这么多福利呢。又心想，这次是来对地方了。每次收到零食、水果后，她都拍照发给家人和朋友炫耀。一位前同事看到王晓楠的朋友圈后，果断离职了。

更重要的是，“昼空”的确如当时承诺所说，几乎不加班。

王晓楠负责排版的教材大多是中小学英语练习题，每套题型都配好了相对应的模板，问答题下留几行空白，可能是唯一能让设计师自主发挥的地方。收到公司教研组的定稿后，有长达1个月的时间来排版，匀下来，每天轻轻松松就能完成任务，偶尔还能摸个鱼。

刚到“月色打捞”时，王晓楠没经验，做完了手里的活儿就准点下班，老板每次脸上都摆着一副“不可思议”的表情，久而久之，她也就习惯了和同事们在加班时间上“内卷”。

到“昼空”上班的第一天下午5点半，是下班时间，王晓楠已经做完了当日的工作，但她还是没有挪地方，而是留意周围同事的反应。眼见人走得差不多了，王晓楠寻思，拖会儿总没坏处，还在工位上开着电脑假装在工作。直到过来准备锁大门的组长特意等了她一会儿，说，什么重要的活儿也明天再干吧，王晓楠这才放心，飞速收拾好背包，一路欣喜地回了家。

不用加班，王晓楠就可以按自己喜好接些私活儿了。疫情期间离职的员工太多，“月色打捞”缺少人手，又联系到了她。如今变成了“外包”，无需承担五险一金，所以给的提成增加了不少，王晓楠想也没想，就接下了。

整个4月，王晓楠格外清闲，堆积的灵感有了释放的空间。工资加上兼职收入，比之前累死累活加班到凌晨拿的都多。

从到了“昼空”后，她发现，2020年这一年里，自己的大学同学们也都陆续从原来的设计公司或者画室离职，转而进了教育机构，有的画教材插画，还有的和她一样，设计教材排版。每个同学的能力参差不齐，有些人连PS的入门技术都没掌握，大学的作业都是直接从网上买来应付差事的——难道教育机构的设计岗真的没有门槛吗？

今年5月，老板交给王晓楠一份重要工作——重新排版上一份设计师做出来的教材。

刚接到任务时，王晓楠疑惑：教材内容和排版框架没变，有什么修改的必要呢？直到拿到原文件，王晓楠头才大了：排版文件的格式，用的居然不是业界“默认”的AI或ID，而是PS。

再挨页查看，她又发现了新的漏洞：之前的设计师画错表格时，都没有直接删除，而是拖了一个新的图层盖在上面。每页文件都是诸如此类的“基础性问题”，导致整个文件过于臃肿，与其修改，还不如重做。

那天是王晓楠入职“昼空”以来头次加班到晚上9点，越改越焦虑。见她闷闷不乐，教研组的元老级同事张姐笑着安慰：现在好多了，我们那时候没有设计组，都是教研组用Word排版，公司也就这两年才重视起来。王晓楠有些震惊，她回忆起面试时，人事可是掷地有声地说，公司不缺设计人手的。

私下里，王晓楠和设计师小姚吐过槽，这本教材难排不说，教研组的另一位同事杨姐在校对时总是鸡蛋里挑骨头：教材里每句话里都是中文夹杂着英文，想保持两端对齐，每行字的间距就会不同，但杨姐却非要让字间距相同，如此一来，每行的结尾有长有短，难看至极。

小姚劝她，没必要太较真，她听张姐说，前一位设计师是天津美术学院出来的，来了之后把以前用Word排的教材重新用PS排了版，王晓楠手里的文件，就是她重排后的“作品”。后来这位设计师工作不达标，被辞退了，家里还派人来闹事。

“跟她相比，你真的很不错了，在这行工作，不用太在意审美，把上面的任务完成了，工资到手了就好。”

王晓楠这才意识到，“昼空”和“月色打捞”本质上没有区别——设计师都是只需要听领导安排、不能计较个人审美的乙方。

后来有次吃饭，在饭桌上，张姐偷偷说：“嘿，你们知道吗，昨天上面又有人来总部查了，就是‘对家’举报的……”

回家一查，王晓楠发现，不久前，一家制作教材并在书店售卖的培训机构，由于“涉及未经批准擅自从事出版物的出版业务”而被天津文化和旅游局罚了1万元。

“昼空”同样制作中小学课程配套的纸质教材，还给使用教材的其他机构老师进行培训，教材通常不公开售卖，而是随培训课程赠送，为了躲过审查，教材的封面会掩耳盗铃地标注“内部资料”。虽然几次检查都是有惊无险，但那家被罚的同行，给老板提了个醒，他想，干脆为教材申请个书号，变成正规出版物，一劳永逸。而对于申请书号的书目，卖书号的出版方会在内容、排版等方面进行审查，所以老板才会让技术相对过关、“拉高了整个公司审美”的王晓楠重新排版。

老板似乎一开始就对王晓楠非常“器重”，去年，王晓楠刚入职几个月，就被她拉进了客户群，面对面接收其他机构的老师对教材的意见。“沟通”得多了，王晓楠开始怀疑起这些老师们的专业水平。

曾有一位来自“永恒”补课机构的老师在群里发了长长的语音条，说教材内容第103页的内容错了：浇花怎么能是water the flowers呢，water可是水的意思，词性是名词。

王晓楠点开听完，强忍着用文字识别后截图到朋友圈吐槽的冲动——她英语不算好，高考时成绩刚刚过及格线，但很轻易就从脑海中摸索出了“water的动词词性意为给……浇水”的小学知识点。

教研组的张姐也听了群里的语音，忍不住笑，赶紧嘱咐“昼空”的同事们说，不要在群里回，别驳了客户的面子，还是私下打电话告诉他比较好。

那段时间王晓楠在备考教师资格证，午休时还要忙着复习。张姐看到了，疑惑地问她为什么要考证。王晓楠说自己以后有去教育机构教学生们画画的打算。张姐笑笑，让她不要急，就她现在知道的教育机构里，很多老师都没有教师资格证，“反正也只用教些小学的知识，敲定要讲的知识点后，直接从‘昼空’这样提供一条龙服务的教育机构速成就行了”。

或许是因为担负着为众多教育机构“输送”内容的重托，在教材内容上，“昼空”相对还是上心的，从流程能感受出来——老板曾获得过“优秀英语教师”的称号，她会亲自上阵先与客户商谈，了解需求后再列出一份策划，组长再细化成具体的教学大纲，安排成员分工编写教材的内容，接着错开检查，发给总部进行多轮校对，最后由组长和老板审核，直到没问题了再送去排版——这还不算完，后续可能还会接着修改漏洞，或者增减题型。

这也是王晓楠工作中最头疼的地方，有时候已经排好的版面，还要再改来改去，一个月能有1/3的时间都用在“修订”上。但王晓楠能理解，作为教育机构，教学内容是重点，还是严谨些好。

为了保证教材质量，“昼空”对教研组员工的要求不低。公司位于市区的分部有3位教研人员，其中2位都拿到了研究生学历，另1位年纪稍轻的也是“天外”本科毕业，来公司前还有过一对一家教的经验。

尽管如此，教研组的薪资水平却不高，月薪4000起步，不到销售组的一半。“昼空”对销售岗的重视有目共睹：对外标注的月薪是12000到16000元，即使是新人，接不来客户，每月也能拿8000元的底薪；开年会时，惯例有抽奖活动，销售组抽到的都是手机、净化器之类的高级奖品，而教研组和设计组，除了元老级员工，无一例外都是“参与奖”的迷你加湿器（价值百元以内）。王晓楠心想，内定就内定呗，还非得搞个抽奖。

让王晓楠不太平衡的是，如此优渥的待遇，显然远远超出了销售岗位的能力水平——办公室都是玻璃隔墙，销售组就在隔壁，每天推销课程的声音，她听得一清二楚。电话接通，开口便是“我们是昼空教育机构，您这里是XXX吧”，然后煞有其事地引诱：“我们的免费试听课名额已经满了，但您要是想来的话，可以给您留个位子，要尽快决定啊。”电话从早打到晚，这套话术却基本一个字不变。

也许是因为这神奇的话术让家长们有了紧迫感，每次试听课上，教室里坐满了人。

但这样简单的工作也有人应付不来。去年有位女生来面试，自称每天可以打200多个电话，推销成功率最多达到过10%，面试的销售组组长一听，直接就录取了。对于这个说法，在一旁偷听的王晓楠不以为意——她男友曾在联通公司上班，日常工作也是打电话，每天下来都打400到500个电话，200通电话顶多是中下等水平。

果然，第二天一试用，那个姑娘就露出了马脚。王晓楠坐在她旁边，每次见她用力撂下电话，脸上露出愤怒的表情时，就知道对方这是直接挂断了。一天下来，一次成功的推销都没有。这个女生打电话时，几乎从来说不到要点，其他销售都跟家长谈到要加微信了，她刚慢吞吞地自报完家门，根本不像有经验的样子。

干了一天，这个女生就走人了。

但老板不愁招不到人。王晓楠刚入职时，分部的销售人员不多，几个月里，来来走走，总数还是多了十几个。有次路过会议室时，王晓楠捕捉到了老板招人的诀窍——她要求销售组组长尽可能招学历低的，还特别强调，“越低越好，那些学历高的，想法多，管不住”。

当时王晓楠心想，学历再低能低到哪儿去，总不能高中毕业就能来这里每月拿1万吧？

没想到，还真让她猜着了。

中午用餐时间，王晓楠还在赶工，设计师小姚从外面回来，悄咪咪和办公室的几个女生说：面试的那个男生长得还不错。王晓楠一听，放下了工作，和同事一同起哄，说小姚看上人家了。

这时，负责面试的销售组组长正好走过来，准备用办公室的打印机打印一些材料。王晓楠打趣地问他：新来的那个面试结果怎么样？我们小姚比较中意。组长一听，饶有兴趣地回答：基本上没问题，可以录用了，要是小姚喜欢，我还能帮着撮合。说完，想了想，又接着补充：但他学历不怎么高，你介意吗？

本来大家也就是开玩笑，听组长这样一说，王晓楠感到好奇了，问是什么学历，组长好似已经见怪不怪，说：“高中。”

这之后不久，王晓楠也真正明白了老板那句“学历高的不好管”的含义。

一天，王晓楠正在工作，听见销售组那边吵了起来，声音很大，为首的女生指责销售组的一个小头目满哥“不干人事儿”，周围的同事被惊动，纷纷小声议论起来。

张姐悄悄说，这女生是985大学的，能力很强，前一天刚拉了一个“大单”，准备隔天就签约，却把公用手机落在了公司里，让满哥找到了可乘之机。在签约前，满哥买了礼物送给客户，以他的名字和客户签约了，这笔大单也就记在了他的业绩上，而礼物的钱居然还是公司报销。

费尽口舌拉来的单被上司中途截胡，女生当然没法忍，立刻就在接下来的视频会议里把这事的前因后果一字不落讲了出来。老板有些尴尬，但也没做出什么处理，提成还是算给了满哥。女生气不过，干脆把事情继续闹大，在公司大堂吵了起来，嚷嚷着“这个人很讨厌，我一定要搞臭他，让所有人知道他是什么样子的！”老板这才临时决定给女生涨薪，同时把满哥调去河南分部一段时间。

听到这个结果，王晓楠也舒了口气，满哥是什么样的人，她可太清楚了。

老板似乎有给员工说媒的习惯，头次公司团建，她就让所有人轮流报了感情状况，当时满哥没来。隔天上班时，满哥找到了王晓楠，问单身的是不是她。王晓楠抬头一看，眼前的男人30岁左右，个头还没自己高。因为刚入职没多久，王晓楠尽量保持态度温和，说自己已经有男朋友了。

下班后，王晓楠直接进了地铁，满哥居然也跟了上来，有一搭没一搭地问她和男友是怎么认识的，什么时候认识的。王晓楠当时正给家人微信打字，信口说了几句谎话想糊弄过去。也许是感受到了她的敷衍，满哥径直把手机抢了过来，点开名片二维码，接着又掏出自己的手机，扫了一下，说：咱们都认识两三天了，加个微信吧。

王晓楠忍住本能的厌恶，再次和他强调，自己真的有男友了。满哥不信，反问：那设计组里单身的是谁，是不是小姚？

王晓楠没搭理他。

后来，小姚和王晓楠吐槽说，不觉得满哥很烦吗，天天骚扰人。俩人一合计才知道，原来满哥除了频繁找她俩之外，公司里单身的女性几乎都不放过。

满哥被调到河南分部以后，王晓楠心里舒畅多了，可谁知道，过了一个月，他就又调回来了，之前被抢单的女生气不过，主动递交了辞呈。

但王晓楠却没想过要离开这里。

随着销售队伍的扩张，入职前“95%的概率不加班”的允诺似乎有些无法兑现了。

王晓楠刚到公司的时候，分部只有她一位设计，每个月排出一本教材就算完工了。但刚过半年，排版的任务就翻了两番。

去年9月，老板要求教研组和设计组配合，尽快做完《秒学新概念》剩下的7套内容。《秒学新概念》是“昼空”针对小学英语推出的教材，内容都是从《新概念英语》摘抄来的，一共有8册，每册除了课本外还有配套练习题和笔记本。

为了保证教材的利润，“昼空”通常会先策划一个“系列书目”，但只把头两本做出来，其余的由设计先出封面。销售对外推销时，只拿已经做好的两本教材作为样本，说这套教材已经全部制作完毕，可以随时投入使用。等机构客户签下订单后，教研组和设计组这边再把剩下的几本尽快赶出来——万幸的是，别的教育机构也要根据报班学生数量决定订购的册数，不会要求一下子把所有教材都送过来。

最忙的那个月，“昼空”又招进来了2个设计师。教研组比设计组还忙，水平较高的Lucy分到了更多编写任务，每天加班到很晚。到后来，老板甚至要求她只用1个月的时间编完1本教材。Lucy边敲字边跟王晓楠说，现在公司业绩真是好，以前他们教研组几个人合起来，半年只用编1本。

王晓楠不记得自己排过多少本教材了，因为每个设计的工作量都是按“单元”计算的，教研组每敲定几个“单元”，就先发给设计分工排版，每个月下来，王晓楠只能记住排了几个“单元”，很难了解几本书的全貌。

因为有做过设计的工作经验，所以每次出了新的题型，都由王晓楠来设计模板，虽然多了些技术含量，但她还是越发觉得，排版的工作像是在流水线加工厂——或者说，整个“昼空”从上到下，每个人都是流水线上的一环。

即使如此，老板还是觉得远远不够，但也不想再招销售岗以外的新人。为了应对骤然增长的工作任务，王晓楠加班也越来越频繁。

不过，王晓楠并不在意——公司对上班打卡查得不算严格，晚到些也不会扣工资，每天加2个小时的班，还可以换倒休。有次连续加了1周的班，她在放假时就多休息了1天。有了跟“月色打捞”的对比，王晓楠还是蛮珍惜现在这份工作的，“至少很人性化”。

但这个感觉，很快就转变了。

由于分部所在的办公楼地处天津市中心繁华地段，租金高，去年10月，老板打算退租，重新找个租金低些的写字楼。负责选址的组长找了1个月，把分部员工都叫了过来，说了几个方案，询问大家的意见，可新地址无论怎样换，都会有员工离得更远。

有同事试探地问组长，要是你，你会怎么选啊？组长笑笑，“那当然是选离我家近的了”。说完没多久，组长就定下了一处写字楼——果真就在他家附近。

王晓楠的通勤时间一下增加了不少，恰好此时房子的租约到期，她抽空找了间距离公司分部新址只有20分钟车程的新公寓，搬了家。

对于新的上班地址，王晓楠从内心里是有抵触的，因为要路过土城——大一时她和同学有次去博物馆，被人指错了方向，来到过这里，一下地铁，满眼破旧的矮楼，有几间房间，很明显是用于桃色交易的。她和同学发现走错了地方，立刻返身离开，快到地铁站的时候，又遇到了两个醉汉上前搭讪，紧赶慢赶进了地铁站，寻求安保人员的帮助，这才脱身。上了地铁，同学一摸兜，揣着的200块现金没了。

现在途径土城的地铁车厢已经焕然一新，王晓楠自我安慰，位置不重要，看环境。

但新的办公地点同样让她大跌眼镜，楼栋的年代一看就很久远了。她上微博搜了一下，结果意外发现了许多关于这栋楼的秘闻：这里以前曾租给一间金融贷款公司，逼得有位员工自杀了，家属来这里烧纸，此后这栋楼就有了些“讲究”——比如，楼里所有卫生间都没有镜子，除了2楼，但2楼卫生间里的镜子也很奇怪，只有一小块，而且没有正对洗手池。王晓楠和同事越想越奇怪，从此再也没有进去过。后来有天加班，出办公室时已经快晚上9点了，整栋楼漆黑一片，她们出来时触动了报警器，看门的大爷光着脚就跑出来了，一看是她们，稍微放松了一些，但紧接着告诫她们：以后加班决不能超过8点，更不能在这里通宵过夜。

新的办公室就在出事公司的旁边，一切忌讳都和这脱不了关系。王晓楠心想，这绝对是所有方案里最不合适的那个，租金肯定高不了，唯一的优点，大概就只有离组长家里近了。

分部刚搬家后，老板找到了王晓楠，说认为她能力出众，在分部会限制将来的发展，希望她能去位于郊区的总部上班。可王晓楠新签的公寓离总部很远，通勤不太方便，还要付房租违约金。提出顾虑后，老板立刻表示，这些都不要紧，公司可以为她承担违约金和搬家费。

可王晓楠想了想，还是拒绝了，她担心到总部后，因为通勤时间太长，可能就会像在“月色打捞”时一样，没现在这样清闲了。

但和老板谈话后的第三天，蛋壳公寓爆雷的新闻登上了微博热搜，作为“蛋壳”的用户，王晓楠欲哭无泪——毕业后她一直自力更生，不跟家里拿钱，公寓是她借贷签了一年，这下不但白白欠了钱，连住的地方也没有了。

不幸中的万幸，善后政策出台，她不用承担余下贷款，只赔付了1个月的押金，能继续和原来的房东租下去。她心想，倒不如之前答应了老板去总部，还不用交违约金——虽然一切只能是想想，但她对公司的好感是有些回升的。

可惜，这种好感没持续多久。

去年12月，王晓楠去医院做了牙齿矫正，然后找公司人事报销。她清楚记得，在当初“老板直聘”的页面里，写着“昼空”承诺除了五险一金外，还有补充医保。王晓楠大学期间就曾住过院，前后花费共计几万元，但用了姐姐的医保卡后，最后竟然没花多少钱。从那以后，王晓楠对“补充医保”这项待遇格外留意，看到“昼空”提供补充医保后，心里的天平就已经倾斜了。

不过，人事的回答让她傻了眼：公司向来都是五险一金，并不曾有过什么补充医保。

王晓楠翻出当时的聊天记录，以为是现任人事对员工待遇的了解还不够，但对方看了之后，却给出了新一番说辞：公司不止一个人事，管理“老板直聘”账号的那位，对员工待遇不太了解，其实公司没有补充医保，只有大病保险。

在王晓楠错愕的表情中，那个人事道了个歉，把“老板直聘”的登记信息改了过来。

王晓楠想，或许，真的不能怪这个人事——就在上个月，由于加班频繁，她申请涨薪，恰好2位新来的同事都过了试用期，所以人事就来了分部，准备3个人“一起签了（其他两个人签入职，王晓楠签涨薪）”。但查找合同时，人事却怎么也找不到王晓楠入职时签的那份，两人一对才得知，王晓楠入职时，对接的那个人事居然没有和她签订劳动合同——于是只能现场给她补签了一份。

王晓楠想着，既然已经入职大半年了，那应该不会有大的问题，合同简单一过也就签了。

接二连三的“骚操作”，让王晓楠对公司的印象大打折扣，但她仍然很珍惜这份工作，毕竟清闲，其他该有的待遇都不会少。

今年7月24日，“双减”政策出台，8月初，“昼空”就发布了通知，说会退掉分部办公楼，要求所有分部员工在3天内去郊区的总部上班。王晓楠从现在住的地方，要倒3次地铁、3趟大巴，才能到公司总部，3天里也很难找到合适的房子，更何况，这一次老板是绝对不会承担她违约金与搬家费的。

王晓楠他们到了总部后才发现，办公室里没有分部员工的工位，人事让他们先坐在一张大桌子前凑合，然后挨个约谈。王晓楠数着办公室里的员工数——之前公司有100多号人，现在竟然少了一大半。

找到王晓楠时，人事流露出惋惜的神色，表示公司是不想让她离开的，希望可以“同甘共苦、吃糠咽菜”。接着，说要砍掉全年14薪，并且停发每月500元的提成，如果公司有熬过来的机会，再补偿给她。

所谓的500元提成其实是算在底薪里的——去年加班多，王晓楠申请涨薪，人事怕刚来的员工就有这样的待遇会引起其他老员工不满，所以和王晓楠商量，把这500元签在合同里，但对外只能说是提成。

对于这点，王晓楠并不在意，她在闲暇时间会接私活，少了500元不算什么，毕竟，这样清闲的工作难找。

可没多久，王晓楠就拿定主意，主动提出离职了。

8月9号，周一，王晓楠和同事坐在桌子前，等待分配工位，人事走了过来，看到她穿的上衣露出了肚脐，张口便说“不符合公司着装”，接着又反复打量，蹦出几个匪夷所思的字眼：“这衣服会影响公司男同事正常办公。”

不止是王晓楠，她旁边一位穿着连衣裙的女同事也没能幸免。人事补充，“衣服不能露出背部、肩膀和肚脐，裤子、裙子也要在膝盖以下”。

王晓楠之前来总部面试时，还特意询问过是否有着装需求，人事的回答是“没有限制，随便穿”。几个同事坐在一起一讨论，琢磨出来了——公司这是在故意恶心人，想让他们主动离职，这样就不用按照规定赔付n+1的工资了。

连续两天5点多起床挤地铁后，王晓楠有些忍不了了。身边的同事已经陆续提出了离职，还有些同事则决心要对着干，用消极怠工的方式等待被公司主动辞退。王晓楠试探性地询问人事，离职要办什么手续？没承想，人事听到了忙不迭地应好，当天就给她办好了离职手续。

离职前，王晓楠预想过人事可能会使绊子，没想到手续办得异常顺利，关于工资、高温费以及五险一金的代缴也都谈妥了。她庆幸，这多亏了自己在这里立的“人设”：不好说话，不好对付。在“月色打捞”那一年，她摸索出了和客户、上级交流的门道，如果性格过于和软，对方可能会一而再地提出要求，改来改去，永无止境，到“昼空”时，她想，干脆一上来就“硬气”些。

事实证明，这个“思路”是对的。后来她和几位离职的同事一聊，发现人事果然是见人下菜碟——Lucy在离职前一共加了40多小时的班，按照规定，是要转换成加班费的，但她找人事说明时，对方却回应，离职员工的记档已经全部删除，找不回来。

Lucy留了一手，说离职前已经把记档截图备份了，接着全部发了过去，但此后，任凭怎么催，对方都没有再言语。担心对方会以看不见为由赖账，过了几天，Lucy直接去了公司找到这位人事询问情况，对方这才恍然大悟，说：啊，已经给你记录好了。

Lucy说，如果她那天没去公司，这笔加班费可能也就赖下了。

王晓楠离职后联系了几位之前同在教育机构做教材排版的同学，发现也不是所有公司都不好过，去了新东方的那个，原本是负责排版少儿英语教材的，现在负责排成人英语教材了；另一个在学而思的同学，却并不看好公司未来的发展，“能撑过明年过年就好”。

“昼空”没有转型的计划，也没转型的资本，只能大批量裁员。离职的员工，却很难再找到合适的工作。

前两天，和王晓楠曾经同在分部设计组的兰姐还在微信上私聊她，问有没有私活儿可以接。兰姐家里有孩子和婆婆要照顾，公司要求所有员工搬到总部后，她晚上回到家得将近8点，赶不上给孩子做饭，又要遭婆婆数落，就把工作给辞了。

兰姐之前主修产品设计，在排版和绘画上并不在行，加上她今年已经35岁了，没有了教育行业的红利后，找了1个月的工作，还是没有收获。

即使是年轻些、出身于高等院校英语系的前同事，在重新就业这个问题上也屡屡碰壁。一个前同事和王晓楠说，她的同学中，八成都在教育机构工作，如今许多已经离职了，还没离职的几个也预感公司发展不长久，在计划新的出路。由于毕业时间超过两年，没了“应届生”的身份，对于英语专业的学生来说，相对比较对口的教师工作，是不可能再列入考虑范畴的。也有同事感叹：英语专业现在早已不是一项技能了，除了在教育机构当老师，不知道还能去哪里。许多人都说准备去考研，王晓楠心想：这下，考研也要“卷”起来了。

后记

离职后，王晓楠回家待了一段时间，和父母聊起来，才得知“双减”的影响，远不止波及到自己所在的教育机构。

王晓楠的父亲在一家艺术培训机构做指导老师，时时会关注些关于课外教育机构的动向，得知“双减”政策后，颇有些欣喜地说：国家现在支持素质教育，我们的春天要来了。

而王晓楠的母亲却没这样乐观。9月2日，天津市发布了《关于进一步做好义务教育阶段学校课后服务工作的实施意见》，指出全市中小学将全面推行“5+2”课后服务模式，即每周5天都要开展课后服务，每天至少2小时——这项政策将直接影响到她所在的“小饭桌”。

王晓楠母亲早先是一家国企的员工，待遇优厚，后来企业倒闭了，她就去了“小饭桌”照看学生，直到家长把孩子们接走。“双减”后，失去最大客流的“小饭桌”也开始裁员了，准备干到年底就关门。

王晓楠本想趁最近这段休息时间多完成一些作品，她这一年在“昼空”做出的设计作品不多，设计行业的更新速度极快，以前的设计很快就过时了。

对于工作的事，她并不担心，她已经看好了几家公司的设计岗，只是在教育行业的红利退去后，像“昼空”一样待遇好又清闲的，怕是难找了。

（文中企业、机构、人物均为化名）