高品质的创业团队会有的表现是_,高品质的创业团队会有的表现是什么?

高品质的创业团队会有的表现是_,高品质的创业团队会有的表现是什么?

我们现在都知道,一件事情能否获得成功,“团队因素”往往起着决定性的作用——好的团队总给人彼此间配合默契的感觉,相反,不好的团队往往难以形成战斗力。那么,好的团队有什么固定的参考模式吗?

于是我们深入到那些成功的公司和组织中去,就会发现,从CEO到核心团队成员,是由形形色色的人组成,他们当然有一些共同点,但是总体而言,还是差异远远超过共性,各种性格、品行都有,左看右看,似乎所谓好的“团队结构”都没有什么定数。

可见,“好的团队”与个体关联度并不大,而是必须从一个整体来看,也就是说,单纯分析一个个体的素质是没有意义的,必须先看整个团队是什么样,或是应该成为什么样,然后才知道每个个体的作用和价值。

具体到一个团队,最有可能的形态就是一位领导者位居中心,然后围绕他的,是数名擅长不同领域的成员,所有的团队成员都个性迥异。针对这样的形态,显然我们会有三个大问题,分别是:

(站在观察者视角)“如何判断这个团队是否具备成功的基因?

(站在领导者视角)“怎样选择或者调整团队成员,从而使团队获得成功?

(站在团队核心成员视角)“怎样调整自己并与团队形成适配,从而使团队获得成功?

这看起来是三个问题,实际上却有着一个共同的关键,而且不是那个位居中心的领导者,而是围绕在他身边的核心成员!

托尔斯泰说,“幸福的家庭都是相同的,不幸的家庭各有各的不幸。”这句话放在团队中也很合适,那些成功的团队,总是表现出来总有大量的相似性,比如:团结、目标一致、战斗力强,而造成这一切的最主要推动力,就是围绕在领导者身边的核心成员,或者更准确的说,是这几位核心成员,到底是“追随者”,还是“领导者”?

传统的组织,往往是一个“领导者”后面跟着一大帮“追随者”(可称之为“领导者-追随者”模式),这看起来再正常不过,领导拍板,下面人埋头干活,出力就行,看起来效率很高,实则不然,从某种程度上,这种模式只是在最大限度地掠夺人们的体力劳动,仅适用于农耕和工业化时代。

现代社会最大的变化之一,就是人的脑力价值被提升,“领导者-追随者”模式让追随者放弃了动脑筋,不再做决定,显然是降低了效率。

举个真实的例子——

有一家互联网运营公司,整个团队工作紧张有序,但是大老板Ken还是不满意,决定进一步提升效率,要求负责人Jack把某个操作的节奏从1/3提升到2/3,这样整体的服务水平就能提升一大截。

Jack按照要求,下达了指令,所有人也都没有说话,Ken见状就掉头忙别的事情了。然后过了几天,他在电梯里碰到一位基层员工,就问了一下他是否适应目前2/3的操作节奏,没想到这位员工一头雾水,说:我们的体系只能是1/3,不能设置为2/3啊?

Ken立即找来Jack,问:你知道我们的体系不能设置为2/3吗?

Jack回答:是的,老板,我当然知道。

这就更加奇怪了,Ken变得有些恼怒,继续追问:那你为什么还要去执行这个指令呢?

Jack立即回复到:因为是您命令我这样做,我以为您掌握了一些我们不知晓的机密信息。

这是个真实的例子,在我们的工作生活中,类似的情况屡见不鲜,领导者似乎必须变成全能全知者,因为他的所有指令,都很难得到积极有效的反馈。

真正好的团队,必须构建起新型的组织模式,可称之为“领导者-领导者”模式。

领导力是一种释放人类才智和潜能的艺术。你也许可以通过金钱、职位、权力或胁迫,这些外在的东西来获取某人的支持,但是,如果要让一个人发自内心地愿意为组织贡献才智、激情,忠诚和拼搏精神,外在的权力并不能起根本作用。只有高超的领导力才能真正激发和释放人的才智和情感力量。

只有追随在领导者身边的人,也能拿出领导者的心态,整个团队才能充满战斗力。这种心态包括战胜困难时的勇气、以及面临选择时的判断、还有把事情做到最好的责任心。

在这种模式下,组织的领导者要做的事情,就不是告诉大家每件事情的具体做法,或是设定很多限制员工发挥作用的流程规定,而是要设立远大的目标,从而激发出团队成员的无穷潜力。

领导者的关键任务,就是要确保组织中的每一个人,都清楚知道前行的方向!

为此,应不惜时时说、天天说,一逮住机会就要说,不断重复,确保整个组织的方向,而且这个方向,必然是追求卓越,而非避免犯错。

领导者还需要坚信,每个人都具备领导力,而且,能够在保持前行方向的基础上,质疑上级的决定,给出自己的看法是非常优秀的品质,真正的领导者,需要非常重视对此表达认可和鼓励,从而确保整个团队清晰地成为协作者,共同对抗外界地所有挑战,最终一起前行。

换个角度说,当领导者发现自己什么事都要亲力亲为,而且身边人总是认可你的看法时,整个事情反而变得危险了。

一个团队聚在一起,自然有其不可捉摸的缘分,真正的领导者,不是执意去寻找千里马,而是如何激发出眼下这匹马的全部力量,让他成为千里马,甚至成为伯乐才更好!

认可他人,成就自己,好的团队才能就此形成!

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