公司让员工待岗变相辞退员工合法吗，公司让员工待岗变相辞退员工合法吗知乎

投稿用户 • 2022年9月3日 am1:29 • 电商推广 • 阅读 325

劝退员工因时、因地、因人能变出百种套路，若玩出花来，逼退90%员工易如反掌。今年4月一位陈姓小伙伴遇上“完美的待岗”。若是你，能赢否？

待岗现如今变成了裁员利器，皆因2018年后待岗发放的生活费被纳入经济补偿的计算基数，高工资、长工龄员工成为了待岗的主要受灾群体。

举个例子：月薪2万司龄10年，经济补偿N为20万元；若待岗12个月降低基数后，即便算上12个月生活费预计补偿也不会超过4万元。

下面我们来看看这位陈姓小伙伴的际遇，公司以经营困难为借口，提报工会并公示，安排部分员工待岗，而后便收到这张套路满满的待岗通知书：

我们来看看公司如何变相裁员：

一、踩着法律底线操作，小伙伴此前工资稳定在14000元左右，5月发了6320元，6月到手只有1640元生活费（从生活费发放的标准，或许有人能猜出来哪个城市）。

二、每周不定期通知待岗人员到公司培训，实际上就是将人领到会议室看“时间管理”、“公文写作”、“商务礼仪”之类的视频，一天签2次到，打4次卡。

每月拿着不到两千块，随时被拉去公司坐一坐，只是这么简单的招数，2个月的时间100多人陆续辞职。若是你，如何破局？

一、面对非法待岗的应对策略？

如果公司运营正常，只是针对个人或某几个人的损招，那么就别客气了。

1、若公司口头通知待岗，经常看笔者文章的应该都知道，不用理会，按时上下班。如果是书面通知待岗，记住一个月内书面拒绝。

2、接着升级到取消你的门禁，无法进入公司。那么先行协商，协商不成就书面要求公司提供劳动条件，同时进行劳动监察投诉。

3、仍未解决的话提起劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件（待岗期间，轻易不要用被迫解除），把难题踢回去，公司要么恢复岗位要么协商补偿，这时主动权就转化到你手上。

二、表象合法待岗的应对策略？

笔者指导的陈姓小伙伴所在公司，表面流程做到了合理、合法，因此只能谨小慎微处理，最终通过一些非常规的小技巧达成目的，可供借鉴。

步骤一：4月初公司刚发完待岗没多久，便在招聘网站上、当地用工群内发布了类似岗位的招聘信息。立马截图、录屏固定证据，并通过微信和快递方式书面申请返岗，要求提供劳动条件。

先后寄送的两次返岗要求均被搪塞，但没关系，目的是保留仲裁证据，并制造与公司的摩擦。

步骤二：发放5月工资后，寄送“非劳动者原因停工首个支付周期应发放正常工资”、“按照个人上一年度工资收入标准足额缴纳社会保险和公积金”的两个要求，并同步投诉至劳动监察、公积金中心。

经劳动监察大队和公积金中心双重督查，此时公司对他的愤怒接近鼎沸，要的就是这个效果。

步骤三：让其在附近一家朋友的公司多次现身，再在朋友圈转发这家公司的新闻，并有意无意让他人误会。其实公司早就盯上他了，不用特别表现公司也会知晓。

如愿让公司上套，陈姓小伙伴收到了盼望已久的“解除劳动合同通知书”，依据是当初“待岗通知函”的第4条。

斗智斗勇的三个月，有了这份解除证明就是妥妥的2N了。目前庭前调解公司提出了2种方案：一是恢复原岗原待遇并补齐此前的工资差额部分；二是支付经济补偿N。

这时再回公司工作是单纯幼稚的表现，我给这位小伙伴的建议是N-2N之间，取个中间值。 自古深情留不住，唯有套路得人心，小伙伴们猜到为何到了仲裁阶段公司突然转变态度了吗？

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