offerletter签了不去（offerletter回复英文）

投稿用户 • 2022年4月11日 pm7:33 • 电商干货 • 阅读 192

很多人都有过求职的经历。

然而，很多人凭着满腔的真诚和热情，凭着纯朴、厚道和本色，却处处碰壁，耗费了大量宝贵的时间、金钱和精力。很多人不怕失败，坚忍不拔，屡败屡战，却始终没有章法、不得要领，不讲究应对之策，盲目、反复、天真地碰运气。即使是久经沙场的“老兵”或者在学校时表现颇为出众的学生，面对云波诡谲的招聘市场也常常煞费苦心、不知所措，暗自神伤和叹息。

“我把简历投在沙滩上，被浪带走了；我把简历投在草坪上，被风带走了；我把简历投在天空中，被白云带走了；于是乎，我把简历贴满了大街小巷——我被城管带走了！”在大学校园流传一时的这段文字，成为许多大四学生求职心声的生动表达。

其实，求职是有对策的。“求”，即请求、寻求、探求、谋求、追求。可见，对于大多数人来讲，求职不但要靠实力，还要讲究些策略、方法、智慧。尤其在人才市场求职者明显处于弱势的情况下，招聘方总是会不厌其烦地挑三拣四，故弄玄虚地花样翻新，而且往往高高在上、牛气哄哄。在此情形下，你别无他法，只有知己知彼地把握住它，只有对症下药地克制住它，只有有的放矢地降伏住它，只有投其所好地吸引住它…… 只有以圆熟老道的“策略”俘获它的芳心，才有可能胜出。

达尔文说：“物竞天择，适者生存。”比尔·盖茨说：“社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。”我想，这两句话用在求职者身上也是十分恰当的。

职场即人场，求职即求人。作为求职者，必须掌握“求” 的规律。不但要具备实力，更要学习点求职的技巧；不仅要执着地提升自己的硬实力，还要深入研究形形色色的招聘单位和招聘官们；不仅要有真诚和激情，更要把握求职的对策。求职其实就是一场求职者与招聘者的“战争”，“战争不相信眼泪”，落后就要挨打，无论是实力的落后还是思想、胆略、策略的落后。

求职难，招聘难，应当说既有求职者的问题，也有招聘者的问题。有的HR（人力资源管理，又称人事，本书指人事部门人员）吹嘘说“在短短的几分钟面试之内，或者在简历挑选的若干秒之内就能够立马识别出一个人是不是人才”，这样的大话简直就是笑话。古人云：“路遥知马力，日久见人心。”白居易七律《放言》说：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”

是不是人才，是不是一个单位真正需要的人才，怎么可能在极短的时间内断定？难道，招聘官们都是火眼金睛？！

可见，招聘程序和招聘官并不一定完美无缺，求职应聘确有规律和章法可循。无数事例表明，那些善于把握和运用求职对策的应聘者都及时、顺利地拿到了offer（offer letter，录取通知），而很多人还在四处奔波，这样的鲜明对比足以引起思考和重视——求职没有灵丹妙药，更讲究因地制宜，因时制宜，因时制宜，机动灵活。一时的求职受挫也许不必过于纠结，而如果屡屡受挫，那就要建议你读一读这本书了。

需要特别指出的是，每年秋冬季，大批应届毕业生走出校门以后，扑面而来的就是阵阵的求职“寒风”，由于缺乏经验，不懂求职策略，应聘屡屡受挫，只能在萧瑟的“寒风”中不停地、苦苦地求索。这本求职宝典虽然是为财税类专业大学生而写的，但其中的核心思想和案例无疑也适用于更多不同专业的同学们。

@心灵小怪物

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