一、人才外流何时休

2019年日本总务省公布了一条消息让人不禁冷汗直流。据统计，日本2018年高级外国人才认定的总人数是15386人，其中三分之二是中国人。而清华北大是我国的最高学府，同样也是人才流失的重灾区。据公开数据显示，2019年清华本科生、研究生有15.%出国留学，北京大学的学生出国留学的比例是14.79%。

具体有多少留学的学生能够回到国内没有具体的统计数据，不过，可以确定的是2010年以前，国内出国留学的学生回国的比例并不高，不足50%。其实这些数据也可以从侧面得到证实，1978年-2015年，仅硅谷地区就吸纳了清华毕业学生将近两万人。

如果你说这都不算高端人才的话，那我们还有更多的例子可以证明。2009年，在中科院连续4次拒绝院士申请的李爱珍，被美国评为美国科学院外籍院士，虽然在国内她只是一个普普通通的研究员。2011年，当时的院士热门人选施一公在国内落选之后，2013年被美国选为双料院士。

施一公的学生颜宁也有着同样的命运，2017年落选中科院院士，同年成为普林斯顿大学终身教授，2019年颜宁也当选了美国的双料外籍院士。而据颜宁自己讲述:当年她入职清华成为正教授的那一年，年薪只有10万元。

二、高端人才处境悲凉

看到这样的人才流失，我们不禁要反思为什么高端人才不愿意留在国内。除了在学术氛围上的问题，还有没有其他的问题？

马祖光是哈工大院士，23岁研究生没有毕业就被授命组建物理教研室，30岁创办核物理专业，42岁带领国家激光事业走向更高峰。如果没有他，中国的激光武器可能要落后10年。这样的高级人才，你知道他的待遇怎么样吗？

他家里没有一件像样的家具，睡的是铁床，床上铺的是旧棉絮。在1980年到德国汉诺威大学留学期间，为了节约国家经费，节约时间，外派两年期间，他吃掉了70多公斤清水挂面。回国后他将节省下来的1万多马克全部上缴国家。

虽然马老这样的爱国情怀和品德值得大书特书，但是这样宣传不会寒了后人的心吗？毕竟大多数人数十年寒窗苦读，为的是能够改变自己家族的命运。我们不能要求每一个人都拥有像马老那样的高尚品德，子贡赎人的故事还不能说明道理吗？

三、改革制度才能留住人才

实际上，人才外流除了我们本身的一些问题之外，这个事情在发展中国家中其实相当普遍。1990年，发展中国家移居美国的高端人才数量达到了250万人，2000年这个数字更是达到了405万。2000年-2015年，美国诺贝尔奖获得者1/3是来自外国，其中有6人是美籍华侨。

美国对人才的虹吸效应越来越恐怖，主要还是有以下几个原因：其一，美国是发达国家，政策福利更好；其二，美国的学术氛围更加宽松。其三，美国因为理工科专业人才内部供给不足，社会上就相应抬高了这些人的薪资待遇水平。其四，人才聚集形成的生产力倍增效果，使得美国和其他国家的学术水平、社会发展差距越来越大。

针对我国在人才吸引制度上很多不足的地方。笔者认为可以在以下几个方面进行再度提升：

首先要提升高端人才的福利待遇和薪资待遇水平，让科学家的收入匹配得上他们的身份，提升科学家的社会地位，有些可以让大众知道的科学项目提高宣传水平；其次建立健全国际人才引进制度，扩大留学生数量，提升留学生审查制度，去芜存菁；最后改革学术评判标准，一定要把学术的事情交给学术界。

总结

不可否认的是，我国留不住人才有自身相当大的原因。除了对于人才不能正确地给以符合身份的待遇，学术方面的论资排辈，也影响了学术界的正常发展。

当然，我国还是发展中国家，相对于欧美这些老牌强国，不论是学术水平还是经济发展都有相当大的差距，这也是高端人才外流的原因之一。打铁还学自身硬，只有国内的条件都好转的时候，人才不但不会外流，还可以大量引入高端人才。

你觉得国家还应该从哪方面入手解决人才外流的问题呢？

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