前几天关注了一条新闻,关于麦当劳在广州地区招聘退休人员的事。当时觉得这是一件好事,也写了微头条,文章和问答加以讨论并推荐给大家。内容详见
麦当劳招聘退休人员,我们的养老方式是不是又创新了呢?还说我自己如果到了年纪也打算去试试。

没想到后来收到一位退休老友的留言,说自己去应聘了,根本不像广告里说的那样。工作时间不是四个小时,是七个小时,而且工作强度比较大,脑力工作者是无法胜任的,除非是体力劳动者。再联想到我之前和一些从事人力资源工作的朋友后来的讨论,觉得这件事其实没有想象中那么美好,甚至带了点炒作和广告的用意。是我自己用想象去代替了现实。
遗憾我没有能联系上这位留言的老友(@灿惑的退休生活),只好在这里跟大家转达一下,以免大家被我的想象误导。留言内容见图。

鉴于此,我又关注了一下另一位也是去应聘的退休老友(@龙伟老韩)的情况。发现果然与麦当劳自己做的广告有一些内容不相符。据这位老友的介绍:他是一个退休人员,准备了相关材料,接受了面试以后,进入三天的试用期。具体工作情况如下:
1、试用期三天,这三天正赶上早餐促销,从早上7点开始到10点,11点开始到1点半,总在排队,早餐优惠6元早餐。我负责装杯饮料,豆浆没有了,还要用大暖瓶配制豆浆,咖啡没有了,用咖啡机放咖啡豆配制咖啡,可乐雪碧加冰,冰要自己一铲一铲加到大盆里,要自己去运冰块桶,饮料杯要自己去库房提货,安装备好,早上用完的配制桶要刷干净。其它几种冷饮料和热饮配制,没有学明白,应该都必须会。这一点是试用不合格的原因之一。
2、我干半天6个小时,时间是8点到15点,要求不能坐,只有10点休息吃饭一小时可以坐下,这一个小时是自己时间不给钱。一直站着我确实受不了,站得我是金鸡独立,以便能歇歇其中一只脚,这是我不想干的原因。
根据这位老友的介绍,也有他自己和人沟通不畅等原因,违反了麦当劳的工作要求。所以最后的结果是一拍两散,他自己不愿意干,麦当劳也不打算录用他。
但是这里有一点和前面那位老友提到的一样,就是工作强度的问题。一位直接说“非体力劳动者不可胜任”。另一位描述得很详细,要搬运冰块,要配制饮料,6个小时连续只能站着,这样看来,如果是身体比较弱的退休人员,确实有些难以胜任。还有一点遗憾的是我还是没有联系上两位老友,没能了解到薪酬这一方面的情况。

我继续查找了一些数据,自2007年以来,在国外,麦当劳的主力员工已经开始向55岁以上的群体倾斜,麦当劳还在计划招聘更多的高龄员工。一是因为快餐店服务员这个职业对年轻人逐渐失去了吸引力,二是因为老年人群体的扩大,让渴求就业的老年人进入了劳动市场。很显然麦当劳已经发现并抓住了这个机会。
虽然我们现在可以肯定,这份工作没有我们刚开始的时候想象得那么美好。但是如果从就业市场来看,双方都觉得这是一个可以尝试的方式。麦当劳在国内有很多的门店,从劳动力需求方面来看缺人,而国内退休人员群体越来越大,更因为年龄的原因急缺就业机会。双方能否一拍即合,我们拭目以待。
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