为治之要,莫先于用人;而知人之道,圣贤所难也。”当前,当前各地对人才工作越来越重视,各地人才争夺战趋于“白热化”,纷纷出台人才引进、引进、活力、暖心等各类方案政策。这是好事,但同时也需警惕,勿让“人才热”冲昏头脑,“爱才心切”也勿陷入误区之中。各地招才引才应解好“三个不等式”,实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”,才能在“争夺战”中破解“人才难题”。
广开贤渠≠降格以求,应“量性而引”。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”选好人才需要海纳百川,但也要防止泥沙俱下,“为引而引”“矮中选高”“滥竽充数”等“降格以求”的举措是万万不可的。应“按需引才”,以本地发展需求为导向,制定专业清单和层次清单,优先满足“急需”和“短板”,实现“缺什么引什么,用什么招什么”,不片面追求“高大上”,但求“精准对”,提高人才引进成功率。
广纳贤才≠唯高唯上,应“量需而引”。各地要避免“装门面”“显功绩”,以人才高、精、尖的数量论英雄、看政绩。要坚持实用、实效原则,围绕规划和需求,科学、精准引才聚才,针对基层地区引才,应适当放宽引才政策,破解基层“招人难、留人难”问题。要推进“柔性引才”,坚持“不求所有,但求所用”原则,深化校地、院地战略合作,加强人才联络站建设,搭建“离岸平台”,畅通“智力资源”,拓展人才引进渠道,提高“带土移植”成功率。
广求贤达≠求全求俱,应“量才而引”。俗话说“岗位是螺丝帽,人才是螺丝钉”,一颗钉子一个眼,唯有人才与岗位相匹配,才能充分发挥人才这颗螺丝钉的作用。然而,一些地方在选人时,对岗位匹配度考虑不深、研究不够、办法不多,“瞎指挥、乱点谱”,导致新进人才“水土不服”,不能充分发挥个人价值。因此,地方引才要严格把握人才和岗位的“紧密度”,合理配置人才资源,确保用当其事、用当其时、用当其才,最大限度发挥人才效应。

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